意甲孔蒂和国米，惊喜与意外

惊险拿到欧冠资格的尤文图斯慢悠悠地拿菜鸟主帅皮尔洛开刀，相比之下，国际米兰与孔蒂分道扬镳的新闻才叫快刀斩乱麻。

相对前者，孔蒂和平解约的方式一别两宽，国米需节衣缩食，孔蒂需招兵买马，自然聊不到一块去。

孔蒂是一名冠军教头，即便国米在解约说明里设置了“下赛季不得执教意甲球队”的硬性规定，但他不缺买家，虽然绯闻对象皇马很快迎回了“二进宫”的安切洛蒂，但想意大利教练心思的豪门不在少数，上岗时间只是早晚问题。

1三年之痒？

三年的合约刚履行了2/3就戛然而止，惋惜和无奈的情绪同时在泛滥，其实在孔蒂的执教生涯里，完整的爱情之旅少之又少，悲喜交加。

在锡耶纳和阿雷佐一年一站的经历属于“打怪升级”，用一年半时间将巴里打造成意乙冠军，在亚特兰大的6个月属于两败俱伤，但可以理解为孔蒂的摸爬滚打阶段，回炉锡耶纳后仅用一年时间就折桂意乙冠军。

这些都属于陈年往事，对于彼时还是少帅的孔蒂而言，无论好的坏的，悲喜自渡，孔蒂不慌不忙地积攒自己在教练席的名气，正如他后来说过的一句话：“教练就像裁缝，要做最好的西装。”

执教尤文图斯一波意甲三连冠让孔蒂彻底步入名帅的行列，名气渐大，脾气也渐长，由于欧战疲软，孔蒂要求加大投资的要求被高层驳回，于是2014年夏训第一天，孔蒂无预兆式地自宣辞职。

在此之前他就对尤文提供的新合约熟视无睹，为此他留下了经典的“餐厅论”：“你兜里只有10块钱就不能奢求进100欧的餐厅吃饭。”

接管混乱期的切尔西，孔蒂三后卫的战术体系春风得意，英超冠军就是最给力的证明。但第二个赛季，孔蒂就败光了人品，迭戈·科斯塔的“短信门’时间沸沸扬扬，抱怨切尔西无法与曼城的购买力相提并论，跟前任穆里尼奥又陷入了撕逼大战……

相对以往此处不留爷，自有留爷处的桀骜，在被解雇前，孔蒂隔空喊话老板阿布：“解雇我是一件愚蠢的事情，我愿意留下来继续为切尔西工作。”

02 夺冠解散？

102场，64胜23平15负，62.7％的胜率，这是孔蒂执教国米两年时间的成绩单，尤其是阔别十一年之久的意甲冠军让国际米兰体会到了久违的幸福感。2019年签约之时，孔蒂就直言：“我的目标都很明晰：让国际米兰重新站到本该属于她的位置。”如今看来，意大利人兑现了自己的豪言壮语，一点没有辜负”冠军级主帅“的称谓。

从国米角度来说，用尤文图斯的人打败尤文图斯，具备茶余饭后的谈资，为孔蒂付出意甲第一高薪（1200万欧元）物超所值，而且在老对手进入重建期的情况下，国米下赛季卫冕的概率很大。本以为气势汹汹的国米趁势做大做强，但却因囊中羞涩的窘境，在一周之内就将夺冠的欣喜情绪消融。

夺冠奖金+电视转播的分成杯水车薪，众所周知，疫情期间俱乐部生存难的现象普遍且极端，国米收紧裤腰带过日子也是情理之中的事情。孔蒂也并非铁石心肠，他做出过让步，比如无法兑现球员的夺冠奖金，比如全队降薪降薪15%-20%。

但有些事就动了孔蒂的奶酪。

比无法满足买人计划更残忍的是出售功勋，卢卡库、巴雷拉、劳罗塔、阿什利夫的名字均在其中，而且国米的底线是最少套现1亿欧元。降薪+卖人双管齐下，不得不让人联想到上赛季刚夺得中超冠军的江苏苏宁被解散的一幕，恰巧国米的大股东也是苏宁集团，难怪被人调侃为“常规模式”。

国米一直在努力自救，但橡树资本的融资并不能完全解放控制权流失的风险，因为是以苏宁在国米68.55%的股权做抵押，所以降薪是疫情大环境下的常规操作，而非“夺冠解散”的模式，不再追加投资、变卖主力既是无奈之举，也是连锁反应。

03 无可奈何？

从球迷的角度说，刚瞄到一点好日子的迹象，就要面临着拆散和重组的风险，失望无以言表，一些极端球迷齐聚在国米总部拉横幅抗议：“要么负责到底，要么滚远一点。”

“带你入天堂的人，也是送你进地狱的人。”

to be or not to be，张康阳作为俱乐部历史上最年轻的夺冠主席，自然不会沉醉在这一虚名之下，满足球迷的夺冠胃口和确保俱乐部的正常运转都是当务之急，相较之下，运营正常化才是夺冠的先决条件。

意甲主席在接受采访时表示：“意甲现在总共负债超过50亿欧元，并且在过去的18个月中，相比以前损失超过10亿欧元。”于是“重组”和“打造可持续发展的体系”并非是意甲联盟的分内之事，前一发动全身，暂时站在意甲金字塔尖的国米更有危机感，支付孔蒂700万欧元的解约费相对“生存或毁灭”的生死局不值一提勒紧裤腰带过日子在所难免。

虽然与功勋主帅分道扬镳是憾事一件，但国米前任主席不以为然：“在率领国米取得成功后，孔蒂最好的做法就是和其他人一样功成身退。“除此之外，在张康阳被自家球迷diss时，“老爹”又留下了一句金句：“人生中有时候的一些变化看起来是消极的，但到最后那反而有可能带来积极的影响。”