工资帽
来源： 50bo体育 阅读：2654 发表于：2020-12-01 19:54:38
工资帽下面详细讲解
工资帽 1、工资帽由预计BRI（篮球相关收入）和后一个赛季的预计收益计算得来。其中预计BRI的数额由工会和联盟协商得出。如果在前一个赛季结束前无法达成一致，将由“全国转播权的设定金额+104.5%上赛季BRI”的算法代替。 2、工资帽的计算式为：（44.7%预计BRI-预计收益）/球队数（30）。另附一些额外调整： ·如果联盟上赛季没有支付给球员足够的薪资，薪资差额/球队数的金额数将加到工资帽上。例如2015-16赛季，联盟支付给球员的总工资比合同中保证的少了1亿3090万，所以2016-17赛季的工资帽为此上调了436万（1.3090/30）。 ·如果球员获得的薪资超过了合同中保证的金额，联盟将通过托管系统回收超出部分，并下调后一个赛季的工资帽。 注：新加入联盟的球队，前两个赛季不纳入球队数。 3、以下项目将在计算薪资空间时计入球队薪资： ·所有球员的薪资，包括所有的可控奖金。（球龄三年及以上的球员，若签的是10天合同、一年底薪或者剩余赛季合同，将以两年老将底薪计入。） ·赛季中期交易得到的球员的全额薪资。 ·被裁球员薪资的受保障部分。（若被裁后48小时内有球队认领，则以受保障部分的薪资减去认领后的薪资计入；用延伸条款裁掉的球员的以每年分摊的额度计入。） ·退役球员的薪资（通常情况下，球员退役后其合同仍然有效）。 ·已经支付薪资，或者一些附带条件的预付款。 ·达成口头协议所产生的薪资。 ·未放弃的自由球员，以前一个赛季薪资按鸟权的比例计入。 ·给受限制自由球员开出的报价。 ·首轮秀在签约前留下120%的合同数额的预留空间，该预留空间在球队摘下该球员后立马生效。如果确定该新秀不会在下赛季加盟球队（书面协议），该预留空间将得以释放。 ·对于名单中少于14人的球队（合同在身的球员，已开出报价的自由球员和首轮秀），缺少的人数将以虚拟底薪（数额相当于新秀底薪）补齐。 ·对于工资帽下球队来说，中产特例、双年特例、伤病特例、交易特例都要占据薪资空间。（当球队放弃这些特例后，这些预留空间将从首先去除已经执行完毕的合同（比如10天合同），并在赛季结束前留在球队薪资中。）
工资帽 1、工资帽由预计BRI（篮球相关收入）和后一个赛季的预计收益计算得来。其中预计BRI的数额由工会和联盟协商得出。如果在前一个赛季结束前无法达成一致，将由“全国转播权的设定金额+104.5%上赛季BRI”的算法代替。 2、工资帽的计算式为：（44.7%预计BRI-预计收益）/球队数（30）。另附一些额外调整： ·如果联盟上赛季没有支付给球员足够的薪资，薪资差额/球队数的金额数将加到工资帽上。例如2015-16赛季，联盟支付给球员的总工资比合同中保证的少了1亿3090万，所以2016-17赛季的工资帽为此上调了436万（1.3090/30）。 ·如果球员获得的薪资超过了合同中保证的金额，联盟将通过托管系统回收超出部分，并下调后一个赛季的工资帽。 注：新加入联盟的球队，前两个赛季不纳入球队数。 3、以下项目将在计算薪资空间时计入球队薪资： ·所有球员的薪资，包括所有的可控奖金。（球龄三年及以上的球员，若签的是10天合同、一年底薪或者剩余赛季合同，将以两年老将底薪计入。） ·赛季中期交易得到的球员的全额薪资。 ·被裁球员薪资的受保障部分。（若被裁后48小时内有球队认领，则以受保障部分的薪资减去认领后的薪资计入；用延伸条款裁掉的球员的以每年分摊的额度计入。） ·退役球员的薪资（通常情况下，球员退役后其合同仍然有效）。 ·已经支付薪资，或者一些附带条件的预付款。 ·达成口头协议所产生的薪资。 ·未放弃的自由球员，以前一个赛季薪资按鸟权的比例计入。 ·给受限制自由球员开出的报价。 ·首轮秀在签约前留下120%的合同数额的预留空间，该预留空间在球队摘下该球员后立马生效。如果确定该新秀不会在下赛季加盟球队（书面协议），该预留空间将得以释放。 ·对于名单中少于14人的球队（合同在身的球员，已开出报价的自由球员和首轮秀），缺少的人数将以虚拟底薪（数额相当于新秀底薪）补齐。 ·对于工资帽下球队来说，中产特例、双年特例、伤病特例、交易特例都要占据薪资空间。（当球队放弃这些特例后，这些预留空间将从首先去除已经执行完毕的合同（比如10天合同），并在赛季结束前留在球队薪资中。）
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